退休年龄以何为准

退休年龄以法定退休年龄或单位规定为准。从法律角度看，法定退休年龄是由国家法律明确规定的，单位不能随意更改。若单位擅自提高或降低退休年龄，可能构成违法。当发现单位在退休年龄问题上存在明显违法行为，且影响个人权益时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位规定的退休年龄与法定退休年龄一致，则直接遵循单位规定办理退休手续。2. 若单位擅自提高退休年龄，员工可首先与单位沟通，要求按法定退休年龄办理退休；沟通无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。3. 若单位擅自降低退休年龄，员工同样应先与单位协商；协商不成时，可向法院提起诉讼，请求法院确认单位降低退休年龄的行为无效，并要求单位按法定退休年龄办理退休手续及支付相应待遇。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、单位规定、工资单等，以备不时之需。
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退休年龄问题的常见处理方式包括：遵循法定退休年龄、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑法定退休年龄，若单位规定与法定不符，可尝试与单位协商；协商无果后，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护个人合法权益。