律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/22
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公司工伤赔付要多长时间完成
工伤赔偿处理时长在法律上有明确规定，以下结合《工伤保险条例》（2010年修订）第二十条为你详细分析。该条款明确：社保行政部门自受理工伤认定申请起，60日内作出决定（事实清楚、权利义务明确的，15日内作出）；若需司法或行政主管部门结论，时限中止。此外，工伤认定后，工伤保险基金需在60日内支付待遇。工伤认定是关键，只有完成认定才能进入赔偿阶段。通常，排除中止情形时，工伤认定在15日或60日内完成，加上基金60日支付期，整体处理时间即为此期限。具体时长受工伤认定时限等因素影响。 ✫✫✫✫✫有法
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12/21
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征信不良贷款买车有影响吗
个人征信对贷款购车（货车）影响显著。征信是金融机构评估申请人信用风险的关键依据，不良征信会增加审批难度。若征信良好（无逾期、欠款为零），金融机构会认为风险低，审批通过可能性大，甚至可能获得优惠利率。若有逾期记录，负面影响明显：逾期越多、时间越长，审批越难，可能被拒或面临高利率、低额度。若欠款金额多导致负债率高，金融机构会担忧还款能力，可能要求更多资产证明，否则申请易被拒。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个人征信贷款购
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12/21
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无证驾驶碰到人垫付医药费违法吗
在无证驾驶撞人送医垫付医药费时，需避开以下常见错误操作： 1、垫付后不保留凭证：部分驾驶人垫付后，未留存医药费发票、缴费单等凭证，一旦纠纷产生，难以证明垫付事实与金额，易致权益受损。 2、擅自承诺高额赔偿：部分驾驶人在责任未明时，为安抚对方而承诺高额赔偿，这不可取。因赔偿需依责任、伤情等多因素确定，盲目承诺会加重自身负担。 3、拒绝垫付必要医药费：部分驾驶人因怕担责或经济压力拒绝垫付，这错误。及时救治是首要义务，拒绝可能延误治疗，还会在道德和法律层面处于不利地位。 若您在处
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12/21
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劳务合同最低签几年
除了“劳务合同最少签几年”，签订劳务合同时还可能遇到以下法律风险，举例如下： 1. **合同性质误判为劳动关系**：若合同约定内容符合劳动关系特征（如长期从事固定工作、遵守考勤、接受管理、固定报酬等），即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。例如某公司长期招聘人员做行政，要求遵守考勤、接受管理，每月固定发报酬，即使签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，公司需承担社保、经济补偿等劳动法义务。 2. **劳务报酬支付延迟风险**：若合同未明确报酬支付时间或方式，接受劳务方可能拖延支付。比
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12/21
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退休年龄老板辞退员工怎么办
达退休年龄辞退员工的补偿判定，需依据双方关系性质区分： 1. 员工达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，辞退无需支付经济补偿。 2. 员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在单位工作的，双方属劳动关系；用人单位无合法理由辞退，员工可主张经济补偿（按工作年限：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付 0.5个月工资）。 3. 员工退休后与单位签订劳务合同形成劳务关系的，辞退补偿依合同约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/21
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网货提现钱冻结了怎么办
您提到网站提现的钱被冻结，首先要明确冻结原因，不同情况处理方式差异很大。 若网站提现资金被冻结，可能涉及司法冻结、平台风控或诈骗等情形，具体处理如下： 1. **司法机关冻结**（如法院、公安）：通常会收到书面冻结决定书，需核实依据是否合法；若涉及案件，需配合调查或通过法律程序申请解冻。 2. **平台“异常交易”“风控”冻结并要求充值解冻**：极可能是诈骗，务必立即停止操作并报警。 3. **银行/支付机构反洗钱监控冻结**（如频繁大额交易、资金来源不明）：需联系金融机构，提供资金来源证明（如合同
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12/21
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失业金终身不领有影响吗
失业金申领过程中，常见的错误操作可能导致权益受损。 1. 错过申领期限：部分失业人员认为“失业金随时可领”，未在规定期限内（如失业后60日内）申请，导致后续无法补领。例如，张某失业后未在意申领时间，半年后才想起申请，被社保局以“超过申领期限”拒绝。 2. 未进行失业登记：部分人误以为“只要失业就能领失业金”，未到当地就业服务机构办理失业登记，导致不符合“已失业登记”的领取条件。例如，李某失业后未办理失业登记，直接去社保局申领失业金，因缺少失业登记证明被拒。 3. 隐瞒重新就业事实：部
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12/21
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辞职不批找某某可以解决吗
辞职不批找劳动局可以解决吗？员工依法提前通知后有权解除劳动合同，无需单位批准。是的，员工依法提前通知后有权解除劳动合同，无需单位批准。若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若员工已提前三十日书面通知用人单位：根据劳动法规定，员工有权单方面解除劳动合同，单位无权拒绝。2. 若员工在试用期内：只需提前三日通知即可解除劳动合同，无需单位同意。3. 若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）：员工可立即解除劳动合同，并要求赔偿。4. 若员工未依法提前通知或未书面通知：可能构成违
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12/21
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韧带损伤能否评残十级伤残
针对韧带损伤能否评残十级伤残的问题，可依据《人体损伤致残程度分级》的具体条款进行分析。 根据2017年实施的《人体损伤致残程度分级》5.10.2规定：“韧带、肌腱等软组织损伤，经治疗后遗留功能障碍的，根据功能障碍的程度评定伤残等级。” 若韧带损伤（如膝关节交叉韧带、踝关节韧带）经治疗后，遗留关节活动受限、稳定性下降等功能障碍，且该障碍达到《分级》中十级伤残对应的“日常活动能力轻度受限”标准，则可评定为十级伤残。例如，膝关节交叉韧带断裂术后，膝关节屈伸范围仅为0-90度（正常为0-135度），属
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户口落户时间询问什么
处理现户籍落户时间相关问题时，需注意两类特殊情况： 1、政策变动致延迟：若国家或地方户籍政策调整，原本符合条件的户口迁移申请审批流程延长，落户时间相应延后。此时，现户籍落户时间以政策调整后实际完成登记的时间为准，可能需提供政策变动相关文件说明延迟原因。 2、历史遗留难确认：年代久远的户口迁移或登记，因当时户籍管理不规范、档案保存不完善等问题，落户时间可能难以准确确认。需查阅更早户籍档案、走访原户籍登记机关等，处理流程相对复杂，耗时也可能更长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电