重新入职后，若公司未按时缴纳公积金，可能面临以下法律风险：
1. 公积金账户余额不足的风险：例如，您重新入职后计划用公积金贷款购房，但公司延迟3个月缴纳，导致账户余额未达到贷款最低要求，无法申请贷款或贷款额度降低，影响购房计划；
2. 补缴协商无果的风险：例如，公司以“重新入职需观察期”为由拒绝补缴，您未及时投诉，导致超过住房公积金管理中心的投诉处理时效（部分地区为2年），无法通过行政途径强制公司补缴。
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重新入职后处理公积金缴纳问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面约定：未在劳动合同中明确公积金缴存时间，导致后续公司以“口头约定”为由延迟缴纳，缺乏维权依据；
2. 拖延维权时间：发现公司未按时缴存后，未及时沟通或投诉，可能因证据流失（如工资条丢失）增加维权难度；
3. 轻信“试用期不缴”的说法：部分公司以“试用期未满”为由拒绝缴存，但试用期属于劳动关系存续期，该理由无法律依据，轻信会导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，制定补救方案以挽回损失。
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关于重新入职公司后公积金的缴纳时间，法律有明确规定。下面为您分情况说明具体要求：
一般情况下，重新入职公司后，公司应在您建立劳动关系的当月开始为您缴纳公积金。
1. 若您与公司重新签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了入职日期，则公司需从该入职日期对应的月份起缴纳公积金；
2. 若您属于无固定期限劳动合同的重新用工（如离职后复聘且未中断劳动关系），则公司需自您实际提供劳动的当月起缴纳公积金；
3. 若公司以“试用期未结束”为由延迟缴纳，需注意：试用期包含在劳动关系存续期内，公司仍需从入职当月起缴纳公积金。
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重新入职后，以下特殊情况可能影响公积金的缴纳处理：
1. 公司存在缴存困难的情况：若公司因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核批准，可降低缴存比例或缓缴。此时重新入职的您，公积金缴存可能按降低后的比例执行，或暂缓缴纳，但公司需在经济效益好转后补缴；
2. 您与公司签订了自愿放弃公积金的协议：若重新入职时，公司要求您签署“自愿放弃住房公积金”的书面协议，该协议因违反《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，但可能成为公司抗辩的理由，增加您维权的举证难度；
3. 重新入职前存在未结清的公积金补缴纠纷：若您离职前公司已存在未补缴的公积金，重新入职后公司可能以“历史纠纷未解决”为由延迟新入职后的缴存，此时需区分历史纠纷与新劳动关系的缴存义务，避免混淆。

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