工作变更要求双倍工资合法吗

工作变更要求双倍工资需视情况而定。依据《劳动法》，未签劳动合同或违反规定不签无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资。若工作变更非此情形，要求双倍工资可能不合法，且不及时处理可能导致劳动关系紧张或纠纷。
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工作变更要求双倍工资，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动法》相关规定寻求双倍工资补偿。
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工作变更要双倍工资需分情况。操作如下：1. 若未签劳动合同超一月，可要求双倍工资，依据《劳动法》与用人单位协商或提起仲裁；2. 若用人单位违规不签无固定期限合同，同样可要求双倍工资，并考虑法律途径解决；3. 若工作变更非上述情形，应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。