绩效没达到可以扣底薪吗

绩效没达标不能随意扣底薪。依据《工资支付暂行条例》，绩效工资需按评估体系支付，无考核制度不得任意扣除，否则视为克扣工资。长期克扣可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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绩效未达标时，处理方式应合法合规。通常可选择调整绩效计划、提供培训或按合同规定处理。选择时应考虑员工能力、公司制度及法律法规，确保公平合理。
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绩效不达标不扣底薪。操作如下：1. 明确绩效制度，确保合法；2. 与员工沟通，了解原因；3. 提供培训或辅导，帮助提升；4. 如仍不达标，考虑调岗或按合同处理，避免违法扣薪。