法律对17岁青少年工作的规定是什么？

17岁青少年工作需遵循童工法规定，特定条件下可合法就业。分析：根据我国法律，17岁青少年虽未成年，但在符合劳动法及未成年人保护法相关规定的前提下，可在特定行业与工种从事劳动。需注意，不得从事危重劳动或超时工作，且雇主需确保其身心健康与安全。提醒：若青少年被强迫劳动或从事危重工作，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.在符合劳动法规定的前提下，17岁青少年可选择从事轻体力、低风险的工作，避免从事危重或有害健康的工作。2.雇主在聘用17岁青少年时，需确保其工作时间不超过法定限制，且不得安排夜班或加班。3.劳动监察部门应定期检查青少年工作环境，确保其安全卫生，并对违规雇主进行处罚。4.若青少年在工作中受到伤害，家长或监护人应及时向劳动监察部门报告，并寻求法律援助，以维护青少年合法权益。5.对于强迫劳动、超时工作等违法行为，青少年及家长有权向公安机关报案，依法追究雇主责任。
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处理方式：法律角度下，对17岁青少年工作的处理主要包括合规就业、监管保护及违法惩处。合规就业即确保青少年在法定条件下从事适宜工作；监管保护涉及劳动监察部门对青少年工作环境的监督；违法惩处则针对违反童工法及未成年人保护法的雇主进行法律制裁。选择方式：青少年及家长应了解法律规定，选择合规岗位；同时，社会及政府应加强监管，确保法律执行到位。