有单位后交基数低的养老金吗

单位缴纳低基数养老金需符合法律规定，否则违法。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险，且缴费基数需符合当地社保政策。若单位故意降低缴费基数，以减少缴费金额，则违反了社保法规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴差额部分，并可向社保部门投诉。提醒：若单位长期缴纳低基数养老金，且拒绝按法律规定补缴差额，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商方式：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，证明单位缴纳低基数养老金的事实。然后，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出补缴差额部分的要求，并明确补缴时间和方式。若单位同意，则签订书面协议并保存好相关证据。2. 投诉方式：首先，向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、社保缴费记录、单位缴纳低基数养老金的证据等。然后，配合社保部门的调查工作，提供必要的信息和协助。若社保部门认定单位存在违法行为，将依法进行处理，并要求单位补缴差额部分。同时，员工也可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理单位缴纳低基数养老金问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按法律规定补缴差额部分；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理。选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决问题，则首选协商方式；若单位拒绝配合，则应及时向社保部门投诉，以维护自己的合法权益。