无固定期辞退超过六十岁的门卫，是否应给予经济补偿？

单位辞退超60岁门卫应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需按工作年限支付补偿金，未支付将承担法律责任，影响企业信誉及可能面临的法律诉讼。
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针对不同情况处理方式如下：1.若单位愿意协商，则直接谈判补偿细节。2.若单位拒绝协商，收集工作证明、合同等证据，申请劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼，确保权益得到保障。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商补偿金额，若协商无果，则可申请劳动仲裁委员会介入调解或裁决，根据《劳动合同法》争取合理补偿。