公司可与员工签劳务合同，但如形成劳动关系则应签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签书面劳动合同，否则可能影响员工权益保护，如社保缴纳、工资支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可直接签劳务合同，但常见处理方式还需根据具体情况。若双方为劳动关系，则必须签劳动合同以保障双方权益。选择处理方式时，应依据实际用工性质决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可签劳务合同。具体操作：1. 如为劳动关系，务必签劳动合同，明确双方权利义务；2. 如为劳务关系，可签劳务合同，但需注意合同内容合法；3. 不确定时，建议咨询专业律师，避免法律风险。
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