针对问题：没有按照公司规定执行，计件提成能扣除吗

公司不能随意扣除员工计件提成，需符合规定及合同。
分析：员工计件提成作为劳动报酬的一部分，其扣除需有明确的制度依据且不得违反劳动法规定。若公司规定未经民主程序制定或未明确告知员工，或扣除提成与劳动者过错不相符，则可能构成违法克扣工资。
提醒：若公司无故大量扣除员工计件提成，或因此导致员工收入大幅降低，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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处理方式：
从法律角度看，针对未按规定执行而扣除计件提成的问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣除原因并表达异议；协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、公司规定及劳动合同等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达对扣除提成的不满及理由。
2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作记录、工资发放记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述公司违法克扣工资的事实及法律依据。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需积极配合法院调查，积极参与庭审，据理力争。

请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。