病退工资依据个人工资、工龄及单位政策等因素确定，无法一概而论。分析：病退工资的计算涉及多个因素，包括个人的基本工资、工龄、所在单位的工资政策以及当地的社保规定等。一般来说，工龄越长，病退时能领取的工资比例可能越高，但具体数额还需结合个人实际情况和单位的具体规定来确定。提醒：如果病退后实际领取的工资远低于预期，或单位在病退工资计算上存在明显不公，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：病退工资的处理方式主要包括依据单位规定计算和依据社保政策计算两种。选择建议：首先，应了解并核对个人所在单位的病退工资计算规定，确保个人权益不受侵害。其次，如单位规定与社保政策存在冲突，可咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定最合理的计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 了解单位规定：详细查阅个人所在单位的病退工资计算规定，包括基本工资的计算方法、工龄的认定标准以及病退工资的支付比例等。2. 核对社保政策：咨询当地社保部门，了解病退工资的社保政策规定，确保个人权益得到保障。3. 协商处理：如单位规定与社保政策存在不一致，可与单位人事部门协商，寻求合理的解决方案。4. 法律途径：若协商无果，个人可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、病退证明等，以支持个人主张。
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