私企员工生病一般不能辞退，但特定情形可以。根据《劳动合同法》，若员工生病且有严重违规等行为，公司可辞退。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病员工处理需谨慎。具体操作：1. 了解员工病情，协商调岗或安排轻松工作；2. 医疗期内支付病假工资，关注员工康复；3. 医疗期后评估工作能力，如仍无法胜任且符合辞退条件，依法辞退并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病常见处理为协商调岗或医疗期后评估。若员工生病影响工作，可先协商调岗或治疗，医疗期后仍无法工作再考虑辞退，并确保操作合法合规。
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