网上做的的兼职，现在被无薪清退?

如果存在劳动合同或协议，且其中约定了工资标准及支付方式，用人单位无正当理由未支付工资并清退劳动者，属于违法清退行为；
如果不存在书面合同，但存在实际用工关系，如工作记录、沟通记录、报酬支付记录等，仍可主张劳动关系或劳务关系成立，用人单位应依法支付报酬；
如果兼职属于平台接单模式，如外卖骑手、网约车司机等，应根据平台规则判断是否违反平台管理规范，平台是否提前告知清退规则；
如果用人单位以“业绩不达标”为由无薪清退，需看是否提前明确告知考核标准，是否提供申诉或改进机会；
如果兼职属于实习或试用性质，也应明确约定试用期工资，不能无薪清退；
如果存在欺诈、胁迫等情形签订协议或被录用，劳动者可主张协议无效并要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。即使为兼职，也应依法支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未支付报酬且无合法理由，构成违约或违法。
《工资支付暂行规定》第七条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容，接受监督。
此外，若兼职行为构成事实劳动关系（如长期、稳定、受用人单位管理），则适用《劳动合同法》关于劳动关系解除、经济补偿等规定，用人单位不得随意清退且不支付任何费用。
综上，无论是否签订书面合同，只要形成事实劳动关系或劳务关系，劳动者均有权依法获得报酬，用人单位无薪清退可能违反上述法律法规，劳动者可依法维权。
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1、收集并保留证据：包括与用人单位的聊天记录、工作记录、任务完成情况截图、工资支付记录等，以证明劳动关系或劳务关系的存在。
2、与用人单位协商解决：通过书面或录音方式与用人单位沟通，明确清退原因和工资支付情况，争取达成一致意见。
3、向劳动监察部门投诉：如兼职属于劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。
5、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，特别是涉及金额较大或证据不足时，律师可协助收集证据、起草法律文书、代理仲裁或诉讼。
选择解决方案时应重点考虑：是否存在书面合同、是否构成事实劳动关系、证据是否充分、维权成本与预期收益的平衡。
建议您尽快与专业律师沟通，获取针对性的法律建议和维权指导。
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1、证据不足导致无法维权：例如，劳动者仅通过微信沟通接单，未保存工作记录，用人单位否认雇佣关系，法院可能不支持其工资主张。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，劳动者被清退后未及时维权，一年后才提起仲裁，用人单位可依法提出时效抗辩，劳动者将无法获得法律支持。
3、误判劳动关系性质：例如，某些平台兼职属于劳务关系而非劳动关系，不能主张经济补偿金，若误以为可主张，可能导致诉讼请求被驳回。
这些风险点在实际案件中常见，建议在维权前充分了解法律关系性质及证据要求，避免因操作不当而丧失权利。如需进一步分析，建议联系专业律师咨询。