您提到单位要求支付专项培训费的问题，这需要根据《劳动合同法》第二十二条的规定来分析。该法条规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，专项培训费的计算需依据双方约定的服务期及实际发生的培训费用来确定，且违约金的支付有上限规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自身权益避免不必要培训费支出的建议如下：1. 入职前详细了解培训性质，区分普及型与专项培训；2. 参与专项培训时，务必与服务方签订明确的服务期协议，并保留好相关证据；3. 若需提前离职，提前查阅服务期协议，了解违约条款，必要时寻求法律援助，确保支付费用合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于提前离职支付培训费的操作，若培训为普及型入职培训，无需支付；若为专项培训，则需根据《劳动合同法》规定处理。具体操作包括：1. 确认培训性质，区分普及型与专项培训；2. 若为专项培训，查阅双方签订的服务期协议；3. 按协议约定计算应支付的培训费用或违约金，注意不超过法定上限。
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