聘用制教师寒暑假有工资吗

聘用制教师寒暑假通常有工资，具体依合同约定及法律规定。分析：根据《劳动合同法》及教育行业的惯例，聘用制教师在与学校签订劳动合同时，通常会明确薪资待遇，包括寒暑假期间的工资支付情况。若合同未明确，则依据劳动法规定，员工在非因个人原因停工期间，雇主应支付基本工资或生活费。寒暑假作为教育行业特有的假期，教师在此期间虽未进行授课，但仍属于在职状态，因此理应享有相应的工资待遇。提醒：若学校拒绝支付寒暑假工资，或薪资待遇与合同约定不符，可能构成违约行为，建议及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：收集并整理聘用合同、工资单、学校规章制度等证据，与学校人力资源部门或管理层进行沟通，明确诉求及法律依据。2. 调解阶段：向教育主管部门提交书面调解申请，附上相关证据材料，配合调解员进行调解，争取达成和解协议。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，按照仲裁程序参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决结果不满意，可委托律师向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：法律角度下，处理聘用制教师寒暑假工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，明确合同条款及法律规定；若协商无果，可寻求教育主管部门的调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。