公司部门解散员工不愿去有偿解聘合法吗

公司部门解散员工不愿去有偿解聘是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果公司部门解散属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且公司与员工协商变更劳动合同（如安排到其他岗位）未能达成一致，此时公司解除劳动合同并支付经济补偿的，是合法的。若公司部门解散后，未与员工协商变更劳动合同，直接单方解除劳动合同且未支付经济补偿的，则不合法。若员工不愿去新岗位，但公司能够证明新岗位与原岗位在工作内容、地点、薪资等主要条件上基本一致，员工无正当理由拒绝的，公司解除劳动合同可能合法，但仍需根据具体情况判断是否需支付补偿。
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针对公司部门解散员工不愿去有偿解聘的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司部门解散可能导致原劳动合同无法履行，属于“客观情况重大变化”。若公司履行了协商变更劳动合同的程序，员工仍不愿去新岗位，公司解除合同并按第四十六条规定支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资），则符合法律规定，解聘合法。若未协商或未支付补偿，则违反上述法条，解聘不合法。
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当公司部门解散员工不愿去时，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，明确表达自己不愿去新岗位的原因，看是否能就解聘补偿金额、支付方式等达成一致协议，避免后续纠纷。2、要求公司出具书面解聘通知：若协商无果公司决定解聘，务必要求公司出具书面解聘通知，注明解聘原因、补偿金额等关键信息，作为后续维权的重要证据。3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、部门解散通知、与公司的沟通记录等，证明双方劳动关系、公司部门解散事实及自身权益受损情况。4、了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此判断公司支付的补偿是否合法。选择解决方案时，重点考虑自身工作年限、工资水平以及公司的实际履行能力，确保权益最大化。若对补偿金额或解聘程序有异议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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公司部门解散员工不愿去有偿解聘过程中，可能存在以下法律风险点：1、公司未支付或不足额支付经济补偿的风险。例如，员工在公司工作3年，月工资8000元，按规定应获得3个月工资即24000元的经济补偿，若公司仅支付10000元或拒绝支付，员工有权通过劳动仲裁要求公司补足差额或支付赔偿金。2、公司解聘程序违法的风险。比如公司部门解散后，未提前三十日书面通知员工或未额外支付一个月工资，也未与员工协商变更劳动合同，直接单方解除劳动合同，这种情况下员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。