公司在办公地点安装监控。因为企业是销售型企业，所以办公地点常驻地只有我一个内勤

您提到公司在只有您一个内勤的办公地点安装监控，这种情况下公司安装监控需要让员工知道。
公司安装监控需要让员工知道。

如果公司已通过书面形式（如通知、公告）明确告知您监控的安装位置、目的等信息，且您对此知情，则符合法律对员工知情权的保障要求；若公司未以任何形式告知您监控的存在及相关情况，直接在您的常驻地办公地点安装监控，则可能侵犯您的隐私权。
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针对您作为内勤在常驻地办公地点被公司安装监控的情况，【解答内容】中的法律依据可对此进行分析。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非属于为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需等情形。在您的情况中，办公地点常驻地只有您一个内勤，公司安装监控属于处理您在工作场所的个人信息。若公司无法证明安装监控是基于上述法定无需取得同意的情形（如实施人力资源管理所必需且有合法规章制度依据），则必须取得您的同意并告知相关情况。因此，公司安装监控需要让您知道，以满足取得个人同意这一法律要求。
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结合您作为内勤，办公地点常驻地只有您一人，公司在此处安装监控，您可参考以下实用行动建议。
1、确认告知情况：查看公司是否有关于安装监控的书面通知、公告或其他告知文件，确认自己是否知晓监控的安装位置、目的等信息，这是判断公司行为合法性的基础。
2、要求书面说明：若未收到告知，可向公司相关负责人提出书面要求，让公司说明安装监控的具体原因、监控范围及信息用途，明确自身知情权。
3、保留相关证据：收集考勤表等能证明办公地点90%情况下只有您一个人的证据，同时留意是否有监控设备及相关标识，以备后续可能需要维护自身权益时使用。
4、谨慎签署文件：如公司要求签署与监控相关的知情同意书，务必仔细阅读内容，确保清楚了解监控的各项细节及自身权利义务后再决定是否签署。
选择解决方案时，重点考虑公司安装监控是否履行了告知义务以及监控行为是否侵犯了您的合理隐私空间。如果您对公司的监控行为仍有疑问或认为权益受损，建议进一步向专业律师咨询。
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公司在您作为内勤的常驻地办公地点（90%情况下只有您一人）安装监控，可能会出现以下法律风险点。
1、侵犯员工隐私权风险。例如，公司在只有您一个内勤的办公地点安装监控，若监控范围涵盖了您在办公区域内的私人活动（如私人电话通话内容、处理私人事务等），且未告知您，这种情况下公司的监控行为就可能侵犯您的隐私权，您有权要求公司停止侵害并承担相应责任。
2、证据链风险。比如，公司安装监控后，若没有书面通知或公告等证据证明已告知您监控的相关情况，当您对监控行为提出异议时，公司可能因缺失您的知情同意证明，导致其监控行为的合法性无法得到有效证实，从而在可能的纠纷中处于不利地位。