针对配偶供养亲属抚恤金的计算与调整，《工伤保险条例》提供了核心法律依据。 根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十九条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。” 该条款明确抚恤金的计算基数为“职工本人工资”，比例固定（配偶40%），无“逐年自动增加”的法定规则。但《工伤保险条例》第四十条同时规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 因此，若统筹地区按此条款发布调整政策（如每年根据职工平均工资涨幅上调），配偶抚恤金可随政策增加；若无地方调整政策，则抚恤金金额保持固定。 为明确配偶供养亲属抚恤金的调整情况并保障权益，可采取以下实用行动： 1. 咨询当地社保部门：携带工亡证明、婚姻证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门（如社保局工伤科）询问当地抚恤金是否有年度调整政策，了解调整的时间、幅度及申请方式，避免错过政策红利； 2. 定期核查工资基数：若工亡职工生前工资存在政策性上调（如单位统一涨薪），及时向社保部门提交工资调整证明，申请重新核定抚恤金基数； 3. 关注生活成本变化：若配偶因物价上涨导致生活困难，收集近6个月的生活费用凭证（如房租、水电、医疗账单），咨询律师是否符合申请调整抚恤金的条件； 4. 留存政策文件：持续关注当地人社部门官网发布的工伤待遇调整通知，保存相关政策文件备用。 选择解决方案的重点考虑因素：优先以当地社保部门的官方政策为准，若政策无明确调整，则结合自身生活需求判断是否需要通过法律途径申请调整。 若您对抚恤金调整的具体流程或证据准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到充分保障。
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关于配偶供养亲属抚恤金是否逐年增加的问题，需结合法律规定与实际情况判断。 若仅依据《工伤保险条例》的法定计算规则，抚恤金本身不必然逐年增加；若存在以下特殊情况，则可能出现调整： 1. 若因工死亡职工生前工资标准在政策调整中提高（如用人单位根据规定上调基本工资），则抚恤金按“职工本人工资一定比例”计算的部分会相应增加； 2. 若当地社会保险行政部门根据物价上涨、生活水平提高等因素发布统一的抚恤金调整通知（如部分地区每年对工伤待遇进行动态调整），则配偶抚恤金可能随政策上浮； 3. 若配偶因疾病等原因导致劳动能力进一步丧失，且符合重新核定抚恤金的条件，经申请审核后，抚恤金金额可能提高。 关于配偶供养亲属抚恤金是否逐年增加的问题，需结合法律规定与实际情况判断。 若仅依据《工伤保险条例》的法定计算规则，抚恤金本身不必然逐年增加；若存在以下特殊情况，则可能出现调整： 1. 若因工死亡职工生前工资标准在政策调整中提高（如用人单位根据规定上调基本工资），则抚恤金按“职工本人工资一定比例”计算的部分会相应增加； 2. 若当地社会保险行政部门根据物价上涨、生活水平提高等因素发布统一的抚恤金调整通知（如部分地区每年对工伤待遇进行动态调整），则配偶抚恤金可能随政策上浮； 3. 若配偶因疾病等原因导致劳动能力进一步丧失，且符合重新核定抚恤金的条件，经申请审核后，抚恤金金额可能提高。

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