村长如何解决纠纷

作为村干部处理村民纠纷，要规避以下错误操作，防止矛盾升级： 1. 拖延或敷衍：部分村干部视纠纷为“小事”，未及时介入致矛盾积累。比如对宅基地争吵置之不理，可能引发肢体冲突或长期积怨。 2. 偏袒或臆断：若与一方有亲属或情感关系，调解易失中立。例如土地承包纠纷中偏向亲戚、无视另一方证据，会降低村民信任。 3. 忽视证据与记录：仅口头调解、不固定证据，和解后无书面协议。一旦一方反悔，纠纷难解决。如借款纠纷未写还款协议，可能导致诉讼无据。 处理纠纷需公正、及时、规范。若情况复杂，可向乡镇政府或专业法律人士咨询，我能为您解答，避免错误操作激化矛盾。
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村干部处理村民纠纷时，以下特殊情况需特别注意： 1. 纠纷涉及违法犯罪：若有殴打、毁坏财物等治安违法，或诈骗、侵占等刑事犯罪，不能仅调解，应立即制止并报警。此时调解需让位于行政或刑事处理，避免掩盖违法事实。 2. 和解后反悔：即使书面和解，一方若以显失公平、受胁迫为由反悔，村干部需引导其通过诉讼或仲裁解决，不可强制履行，同时保留调解记录作为证据。 3. 涉及村集体利益：若一方为村民、另一方为村集体（如集体资产分配争议），需按村民议事规则，经村民会议或代表会议民主决策，不可擅自处分集体利益，否则可能因程序违法无效。
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村干部处理村民纠纷时，需注意以下法律风险点： 1. 调解协议效力风险：协议内容违法可能被认定无效。例如宅基地纠纷中私自划分集体土地，因违反《土地管理法》关于集体土地所有权的规定而无效，双方可能再生纠纷。 2. 不作为责任风险：对应调解或上报的纠纷拒不处理，可能担责。比如村民因相邻权纠纷请求调解，村干部无正当理由拒绝致一方权益受损并诉讼，村委会可能因未履行法定职责被追责。
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您询问村干部解决村民纠纷的法律依据，主要来自《中华人民共和国村民委员会组织法》。 根据2018年修正的《中华人民共和国村民委员会组织法》第二条规定：“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。” 该条款明确赋予村委会调解民间纠纷的法定职责，因此村干部处理纠纷是依法履职。具体操作中，需以“自我管理、自我服务”为原则，通过调解化解矛盾，这既是法律赋予的权利，也是必须履行的义务，确保在基层自治框架内妥善处理纠纷。