工伤怎么鉴定才有赔偿

工伤鉴定及赔偿过程中存在多类法律风险，以下列举2点并结合实例说明。
1. 证据链断裂风险：若工伤发生时未留存现场照片、目击证人证言，仅靠口头陈述可能无法通过工伤认定。例如：职工在车间受伤未拍照，单位否认受伤事实，因缺乏直接证据导致认定失败；
2. 重新鉴定时效风险：收到劳动能力鉴定结论后超过15日才申请重新鉴定，鉴定委员会将不予受理，只能按原结果获赔。例如：职工对伤残十级结论不满，但20天后才申请重新鉴定，最终无法修正结果，少领数万元伤残补助金。
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工伤鉴定及赔偿的处理结果可能受特殊情况影响，以下列出3类例外情形及影响。
1. 用人单位故意隐匿证据：若单位销毁工伤考勤记录、监控视频，将导致职工工伤认定举证困难，需报警固定证据，否则可能延长认定流程甚至失败；
2. 存在新的医疗证据：若重新鉴定时提交了原鉴定未包含的手术记录等新证据，可能推翻原结论，提高伤残等级，增加赔偿金额；
3. 职工自身存在过错：若职工因醉酒、自残导致受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条的认定条件，将无法认定为工伤，自然无法获得赔偿。
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工伤鉴定获得赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定两大核心流程，且需符合法定条件。
1. 若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论明确，可直接依据《工伤保险条例》《社会保险法》向工伤保险基金或用人单位申领对应赔偿；
2. 若用人单位不配合工伤认定申请，可向劳动保障行政部门投诉，强制推进认定流程；
3. 若对劳动能力鉴定结果不满意，需在15日内向上一级鉴定委员会申请重新鉴定，修正结果后再申领赔偿。
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工伤鉴定及赔偿过程中，不少人因操作不当导致权益受损，以下列出3类常见错误行为。
1. 超过工伤认定时效申请：事故发生后未在1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，直接丧失获赔资格；
2. 忽视劳动能力鉴定：仅完成工伤认定却未做劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，导致无法申领一次性伤残补助金等核心赔偿；
3. 盲目接受单位私了：未明确法定赔偿标准便与单位签订私了协议，可能因赔偿金额远低于法定标准而遭受损失。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，寻求补救方案以减少权益损害。