职工医疗期满第二次请病假怎么算

员工医疗期满后再次请病假，可能面临以下法律风险： 1、用人单位以“不能从事原工作且不接受调岗”为由解除合同。若员工医疗期满再次请病假，经证明不能从事原工作，且用人单位另行安排工作后仍无法胜任，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同。 2、工资待遇降低风险。若员工未按规定提供医疗证明或不符合请病假条件，单位可能按事假处理，不支付或仅支付部分工资，导致收入减少。
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员工医疗期满后再次请病假，用人单位应结合健康状况与岗位需求依法处理，具体如下： 若员工医疗期满后再次请病假，经医疗机构证明身体已恢复，可从事原工作或单位安排的其他工作，单位应允许返岗，不得无故拒绝；若经证明仍不能从事原工作及合理安排的其他工作，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同；若单位未评估员工是否能胜任工作，直接拒假或解除合同，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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员工医疗期满再次请病假，需避免以下错误操作： 1、未及时提供医疗证明：未在规定时间提交正规医疗机构证明，可能被视为旷工，影响权益。 2、拒绝合理调岗：若不能从事原工作，单位安排合适岗位而员工无正当理由拒绝，单位可能依法解除合同。 3、擅自离岗未履行请假手续：未按规定流程请假擅自离岗，单位可按规章制度处理，甚至解除合同。若操作失误引发纠纷，建议及时咨询我，为您提供详细解答并协助维护合法权益。
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员工医疗期满再次请病假的处理方式，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定： 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”医疗期满再次请病假时，若员工经证明不能从事原工作，单位需先另行安排工作，仅在员工也无法胜任新工作时，单位才有权依法解除合同。若单位未履行另行安排工作义务直接解除合同，属于违法解除。