工厂倒闭时，女工的赔偿主要依据工作年限和工资标准计算经济补偿。具体而言，工作满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，且年限最高不超过12年；若低于或等于三倍，则按实际工资和工作年限计算，无年限上限。
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工厂倒闭时，女工赔偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条。该条款明确：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，且年限最高不超过12年；月工资低于或等于三倍的，按实际工资和工作年限计算。工厂倒闭属劳动合同终止情形，女工赔偿完全适用此条款，需先确定工作年限，再结合解除前12个月平均工资计算补偿金额。
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工厂倒闭时，女工争取赔偿可能面临以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为1年，若倒闭后未及时主张，超过时效可能被驳回，无法获赔。
2.经济损失风险：工厂资产不足时，破产财产在清偿费用、债务及优先债权后，可能剩余无几，女工可能按比例获赔或无法获赔。
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工厂倒闭女工赔偿还可能受以下特殊情况影响：
1.资产转移风险：若工厂倒闭前恶意转移资产，会导致破产财产减少，女工经济补偿金可能无法足额支付，甚至难以实现赔偿请求。
2.高工资情形：若女工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过12年，其赔偿金额会相对减少。

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