15号入职15号发工资是不是少发半个月

15号入职15号发工资是否少发半个月，需结合工资计算周期和实际工作天数判断。
15号入职15号发工资不一定少发半个月，具体取决于工资计算周期。

1. 若工资计算周期为自然月（每月1日-30/31日）：15号入职到当月15号仅工作1天（入职当天），工资按1天计算，不存在少发半个月；
2. 若工资计算周期为上月16日-当月15日：15号入职后，需工作至当月15日（下一个周期结束），若首次发薪仅算1天，则可能少发；若公司按“入职后首个周期不满月，合并至下周期发放”，则后续会补发；
3. 若劳动合同约定按实际出勤天数折算月薪：需核对月薪÷21.75×实际工作天数是否与实发一致，不一致则可能少发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15号入职15号发工资时，劳动者易出现以下错误操作影响权益。
1. 未核对工资明细直接默认少发：部分劳动者看到工资低于预期就认定少发，未查看工资条中的“工作天数”“日薪标准”等明细，可能忽略公司已按实际出勤计算的情况；
2. 未留存关键证据：入职时未索要盖有公司公章的入职证明，或未保存考勤记录，后续维权时无法证明实际工作天数；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者发现少发后未及时沟通或投诉，超过时效后即使起诉也可能丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何弥补，可进一步向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15号入职15号发工资的合法性，需依据《劳动法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

15号入职后，工资应从入职日起算实际工作天数。若公司以“15号入职未满月”为由仅发部分工资，但未按实际出勤天数折算（如月薪÷21.75×工作天数），则违反“按劳分配”原则；若公司将工资计算周期设为“上月16日-当月15日”，15号入职后需工作至下一个15日（周期满）再发薪，且后续补发入职至首个周期结束的工资，则符合“按月支付”规定。综上，是否少发需看实际工作天数与工资计算的匹配性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15号入职15号发工资可能存在以下法律风险，需警惕。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者15号入职时仅填写电子入职表，未索要纸质盖章版，后续公司否认入职日期，劳动者无法证明实际工作天数，导致仲裁时无法主张少发工资；
2. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年5月15日入职，2023年5月15日发薪后发现少发，但未及时维权，2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。