公司不给员工交社保会依法受罚，我国《社会保险法》对此有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，将对单位处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。若公司未办登记且拒缴社保，适用此条，将面临上述处罚。
同时，该法第八十六条指出，未按时足额缴纳社保的，社保征收机构会责令限期补缴并按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，有关部门将处欠缴数额1-3倍罚款。若公司已登记但未足额缴纳，也需补缴、缴滞纳金，逾期不缴同样面临罚款。因此，无论公司是否办理登记，不给员工交社保都会被依法处罚。
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公司不给员工交社保，会引发多方面法律风险，以下为你说明：
1、经济损失风险：公司需补缴社保及滞纳金，还可能被罚款。例如某公司长期未缴社保，员工投诉后，社保部门责令其补缴多年社保，同时按日加收万分之五滞纳金，最终因逾期不缴被处欠缴额1倍罚款，公司因此遭受较大经济损失。
2、员工诉讼风险：员工可能通过法律途径索赔。比如员工因公司未缴社保，住院医疗费用无法报销，遂诉至法院要求赔偿，公司最终被判承担责任。
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在公司不给员工交社保的维权过程中，员工可能因错误操作影响权益：
1、与公司私下签订不缴社保协议：部分员工为多拿工资，同意公司不缴社保并签协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工日后仍无法享受社保待遇。
2、拖延维权时间：员工发现公司未缴社保后，未及时投诉或仲裁，导致超过诉讼时效。虽然仲裁时效为1年（自知道权益受损起算），但拖延越久，证据收集难度越大。
3、不重视证据收集：员工忽视劳动合同、工资条等证据的重要性，维权时无法证明劳动关系及公司未缴社保的事实，影响维权结果。
为避免上述问题，若你面临公司拒缴社保的情况，建议及时咨询我，我会为你提供正确的处理方案。
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处理公司拒缴社保问题时，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、员工自愿放弃社保：部分员工主动要求公司不缴社保，希望以工资形式发放社保费用，但公司仍需承担法律责任。因缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，社保行政部门发现后仍会责令公司补缴并可能罚款。
2、试用期内的新员工：部分公司认为试用期员工无需缴纳社保，此想法错误。根据法律规定，新入职员工在试用期内也应缴纳社保，公司若以此为由拒缴，同样需补缴社保、缴滞纳金并面临罚款。
3、用人单位经济困难暂时无法缴纳：即便公司存在经济困难，也不能擅自停缴社保，需与社保征收机构协商缓缴，且缓缴需符合法定条件和程序。未经批准擅自停缴的，仍会被依法处罚。

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