中途辞职2年后能否回原单位，法律未作禁止，关键看原单位意愿及双方协商。具体分三种情况：
- 若原单位有岗位空缺，且你的技能、经验符合要求，可能会重新录用，这在有合适岗位时很常见，单位通常青睐熟悉业务、表现良好的前员工。
- 若离职时签过竞业限制协议且仍在有效期，你这2年又从事了竞争业务，原单位可能拒绝录用，或要求你承担违约后才考虑。
- 若原单位人事政策明确规定离职员工3年内不得重入，即便你想回，也可能因不符政策被拒。
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中途辞职2年后回原单位，法律上无障碍，但实际操作可能有法律风险，举例说明：
1. 原单位或以“无岗位空缺”为由拒录。若单位无适合岗位或人员已满，有权以这为由拒绝，这是正常用工自主权，你难通过法律强制录用。
2. 重入后单位不签书面劳动合同，你可能权益难保障。若回原单位工作却未签书面合同，工资、社保、劳动保护等权益可能无法保障，纠纷时你举证困难。
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中途辞职2年后回原单位，法律无禁止性规定，可依《中华人民共和国劳动合同法》第三条分析可行性。该条款规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，表明劳动合同订立是双方平等协商结果。对于辞职2年后的劳动者，原单位是否愿重新订立合同，属于双方意思自治。只要双方平等自愿协商一致，即可重新建立劳动关系。因此，法律层面可行，关键在原单位是否同意及双方能否达成一致。
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中途辞职2年后回原单位，除常规情况外，还可能有特殊或例外情形影响能否回单位：
1. 原单位业务发展急需你掌握的特殊技能。若辞职2年后，因业务拓展急需你具备的技能，且市场难短期内招聘到合适人才，原单位可能主动联系你，或在你申请后优先录用。
2. 辞职后给原单位造成重大损失且未妥善处理。若你当初辞职因个人原因给单位造成重大经济损失且未妥善处理，原单位可能拒录，担心你再次带来风险。
3. 原单位发生重大人事变动或政策调整。若2年内原单位高层领导更换，或人事政策重大调整，新领导或政策对离职员工重入态度可能不同，也会影响你能否回原单位。

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