劳动合同中约定开除员工仅赔偿一个月工资是否合法，需结合具体情形判断。若公司开除员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿情形，赔偿是否合法取决于员工工作年限：
1. 工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，补偿一个月工资，此时赔偿一个月合法。
2. 工作满一年以上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作年限超一年，仅赔一个月不合法。若公司违法开除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时无论工作年限多久，仅赔一个月通常不合法。
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面对劳动合同开除员工赔偿问题，很多人因不了解法律规定易操作失误，以下是常见错误：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时保存劳动合同、工资条、开除通知等证据，维权时难以充分举证，影响结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受侵害时起算。部分员工拖延，超过时效将丧失仲裁维权机会。
3. 盲目接受不合理赔偿：被开除后因急于解决或法律认知不足，盲目接受仅赔一个月工资等不合理方案，未争取合法权益。建议遇到此类问题时及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作损害自身权益。
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判断劳动合同开除员工赔偿一个月是否合法，还需考虑特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工严重违规，根据《劳动合同法》相关规定，公司可解除合同且无需支付经济补偿金，此时不支付或仅少量补偿合法，与一般需支付经济补偿的情形不同。
2. 双方协商一致约定赔偿金额：员工与公司协商解除劳动合同时，一致同意公司支付一个月工资作为赔偿，且约定不违反法律强制性规定，此时赔偿一个月合法。这与公司单方面开除员工需严格按法律支付经济补偿或赔偿金不同，双方协商改变了赔偿的法定标准。
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针对劳动合同开除员工赔偿一个月是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除合同等；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定违法解除或终止合同的，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若员工工作一年，公司依据第四十六条合法开除并支付一个月工资经济补偿，符合规定；工作两年，仅支付一个月则违反第四十七条；若公司违法开除，无论工作年限，仅支付一个月工资可能违反第八十七条，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

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