某某主任退休标准

针对居委会主任退休的“社保缴费满15年”要求，需依据具体法律条文明确适用依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 居委会主任作为养老保险参保主体，无论其是否为编制人员，均需满足此“缴费年限+法定年龄”的双重条件。若其为群众自治性岗位人员，适用企业职工养老保险规则；若纳入事业编制，则适用机关事业单位养老保险规则，但“累计缴费满15年”是共同法定前提。因此，居委会主任退休时，社保缴费满15年是领取基本养老金的必要条件之一。
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居委会主任延迟办理退休可能面临以下法律风险。
1. 养老金领取延迟的经济损失风险：若因未及时核查社保缴费年限，导致退休申请被驳回后补缴社保，会造成养老金领取时间推迟。例如：王主任（群众岗，男，60周岁）退休时发现社保仅缴13年，需补缴2年，补缴期间无法领取养老金，直接损失2年的养老金收入。
2. 身份属性认定争议的权益风险：若居委会主任对自身编制属性存在争议，未提前向组织部门确认，可能导致退休年龄认定错误。例如：李主任（实际为群众岗，女）误按事业岗55周岁申请退休，社保部门以“未达群众岗50周岁”驳回，需重新申请，延迟5年领取养老金。
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居委会主任的退休标准需结合其身份属性与社保条件综合判断。
居委会主任退休需满足法定退休年龄及社保累计缴费满15年的核心条件。

1. 若居委会主任为“群众自治性岗位人员”（未纳入事业编制）：退休需达到法定年龄（男60周岁、女50周岁），且社保累计缴费满15年，按企业职工养老保险规则办理退休。
2. 若居委会主任纳入“街道事业编制”（部分地区特殊政策）：退休需达到事业编制法定年龄（男60周岁、女55周岁），且社保累计缴费满15年，按机关事业单位养老保险规则办理。
3. 若居委会主任曾以“特殊工种”身份参保（如兼任社区重体力服务岗位）：经劳动部门认定后，可按特殊工种提前退休（男55周岁、女45周岁），但需满足特殊工种连续工龄满10年及社保缴费满15年。
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居委会主任办理退休时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视社保缴费年限核查：部分居委会主任因岗位特殊性，未及时关注社保缴费情况，导致退休时发现缴费不足15年，无法正常领取养老金。
2. 混淆身份属性与法定年龄：误将“群众自治性岗位”按“事业编制”年龄申请退休，或反之，导致申请被驳回，延迟退休时间。
3. 材料准备不完整：遗漏居委会任职证明、社保补缴凭证等关键材料，导致退休审批流程延长，影响养老金领取。

若您曾出现上述错误操作，或对退休流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免造成不必要的损失。