厂里工作倒夜班生病有工资吗

厂里倒夜班生病员工的工资问题处理可能受一些特殊情况影响，以下为具体分析。
1. 未及时提交病假证明：若员工因特殊原因（如突发重病无法立即就医）未及时提交病假证明，厂里可能暂时不支付病假工资，但员工后续补充提交正规证明后，厂里仍需支付；
2. 病假超过规定期限：若员工倒夜班生病后的病假时间超过厂里规定的医疗期，厂里可能调整工资支付标准或与员工协商解除劳动合同，影响员工的长期工资权益；
3. 员工未正式入职：若员工在厂里倒夜班时尚未签订劳动合同或未正式入职，可能无法按正式员工标准享受病假工资，需根据双方约定或法律规定另行处理。
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厂里倒夜班生病员工在维护工资权益时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时提交病假证明：生病后拖延提交诊断证明和病假条，导致厂里以“未履行请假手续”为由拒绝支付病假工资，错失维权先机；
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键材料，当厂里拖欠病假工资时，因缺乏证据无法有效维权；
3. 盲目采取极端方式：如未经协商直接旷工或与厂里发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能违反厂里规章制度，影响自身权益。
若您遇到厂里不支付倒夜班病假工资的情况，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的维权指导。
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厂里工作倒夜班生病通常有工资，但需结合具体情况判断。
厂里工作倒夜班生病一般享有病假工资。
1. 若员工已正式入职并签订劳动合同，且病假符合公司规定和法律要求，公司应按标准支付病假工资；
2. 若员工未及时提交正规医院出具的诊断证明和病假条，可能影响病假工资的正常支付；
3. 若生病被认定为工伤（如符合视同工伤情形），则除病假工资外还可享受工伤保险待遇。
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厂里倒夜班生病员工在工资权益方面可能面临一些法律风险，以下为具体说明。
1. 病假工资支付不足风险：若厂里未按当地规定的病假工资标准支付，员工可能遭受经济损失。例如，某员工在厂里倒夜班生病请病假10天，当地规定病假工资为本人工资的80%，但厂里仅按50%支付，导致员工少拿部分工资；
2. 无法享受病假工资风险：若员工未提供正规医院的诊断证明，厂里可能拒绝支付病假工资。比如，员工仅提供私人诊所的证明，厂里以“非正规医疗机构出具”为由不认可，进而不支付病假工资。