公司辞退员工却拖着不支付赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，公司辞退员工后未依法支付赔偿金，正好符合该条款的适用情形。你可以向劳动行政部门投诉，如果公司经责令后仍逾期不支付，你还能主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。此外，第八十七条明确规定违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若公司的辞退行为被认定为违法，你既可以依据第八十七条主张赔偿金，也可以结合第八十五条要求逾期支付的额外赔偿。
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在处理公司辞退员工后拖着不给赔偿金的问题时，有几种特殊情况可能会影响处理结果，需要特别留意：
1. 公司进入破产程序：若公司因经营不善已申请破产，你需要在破产债权申报期内申报赔偿金债权。此时，赔偿金会作为普通债权按比例清偿，有可能无法全额拿到赔偿，而且其清偿顺序虽优先于股东分红，但排在职工工资和社保费用之后。
2. 员工与公司存在债务纠纷：要是你曾向公司借款，或者因自身过错给公司造成了损失，公司可能会主张用赔偿金来抵消这些债务。例如，你在职期间向公司借了1万元一直没还，公司就可能以“抵消借款”为由拒绝支付这1万元的赔偿金。这种情况下，仲裁委需要审查债务的合法性以及抵消是否符合法律规定，结果可能会导致你的赔偿金部分被扣除。
3. 赔偿金计算存在争议：如果你的月工资高于当地社平工资的三倍，或者你的工作年限跨越了2008年《劳动合同法》实施前后，就可能因为计算标准不同而产生纠纷。比如，你2005年入职，2023年被辞退，且月工资超过了社平工资三倍，那么经济补偿的年限需要分段计算（2008年前按实际工龄，2008年后最多算12年）。如果双方对年限认定有分歧，仲裁委需要结合法律溯及力的相关规定来裁决。
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当公司辞退员工后拖着不给赔偿金时，员工常常因为操作上的失误导致维权受阻，以下是一些常见的错误行为：
1. 维权拖延过了时效：有些员工觉得“公司总会给的”，就没有及时行动，结果超过了1年的仲裁时效。一旦过了时效，即便你有充分的证据，仲裁委也可能会驳回你的申请，让你失去胜诉的机会。
2. 没有书面确认赔偿金额：和公司口头协商好赔偿后，没有签订书面协议，后续公司如果否认之前约定的金额，你就很难举证具体的赔偿标准，仲裁时可能只能按法定的最低标准来计算赔偿。
3. 拒绝签收辞退文件：部分员工因为情绪问题拒绝签收辞退通知，这反而让你无法证明辞退的时间和原因，影响仲裁时效起算时间的认定，也不利于你举证公司是否属于违法辞退。在维权过程中，正确的操作方式对结果起着关键作用。如果你已经出现了类似的错误，或者不确定该如何补救，可以联系我，我会帮你评估情况并制定应对方案。
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如果公司辞退员工后一直拖着不支付赔偿金，你可以通过法律途径来维权。下面结合不同情况为你详细说明：
1. 如果公司没有正当理由，明确拒绝支付赔偿金，你可以直接申请劳动仲裁。即使公司以“经营困难”为由拖延，但如果拿不出相关证据，你依然有权主张公司支付赔偿金。
2. 要是公司承诺分期支付，但没有按照约定履行，你可以要求公司一次性付清，并追究其逾期责任。因为双方如果曾达成书面协议约定了支付时间，公司逾期未付就已经构成违约。
3. 如果公司存在转移资产、注销等逃避支付赔偿金的行为，你应该立即申请财产保全，同时提起仲裁。

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