达退休年龄辞退员工的补偿判定，需依据双方关系性质区分：
1. 员工达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，辞退无需支付经济补偿。
2. 员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在单位工作的，双方属劳动关系；用人单位无合法理由辞退，员工可主张经济补偿（按工作年限：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付
0.5个月工资）。
3. 员工退休后与单位签订劳务合同形成劳务关系的，辞退补偿依合同约定执行。
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达退休年龄辞退员工，需注意以下法律风险：
1. 关系性质认定争议风险：如员工达退休年龄但未领养老金，单位主张劳务关系、员工主张劳动关系，双方可能因辞退补偿产生纠纷（例如：60岁员工因缴费不足未领养老金仍在岗，单位辞退不补偿，员工诉请劳动关系补偿）。
2. 经济补偿计算错误风险：若双方属劳动关系，单位需按年限和工资标准支付补偿；若遗漏工作年限或未按实际工资计算，可能导致补偿不足，员工可通过仲裁或诉讼主张差额。
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达退休年龄被辞退，员工处理时需规避以下错误：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，会导致维权时无法证明关系、年限、工资标准等关键事实，增加败诉风险。
2. 超过维权时效：双方属劳动关系时，员工需在知道权益受损起1年内申请劳动仲裁；超时效可能丧失仲裁维权机会，难以获补偿。
3. 盲目接受不合理条件：被辞退后急于解决问题，盲目接受不合理补偿或签署放弃权利协议，可能导致权益受损且难以挽回。建议您在处理过程中避免上述操作，必要时可咨询我为您提供解答，以更好维护自身权益。
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达退休年龄辞退员工是否补偿，法律依据主要涉及《劳动合同法》及相关司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
综上：员工已享受养老保险待遇的，依《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，辞退无需补偿（符合劳务关系处理）；未享受养老保险待遇的，双方仍属劳动关系，单位违法辞退需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，体现对劳动者劳动权益的保护。

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