关于单位不给伤残补助金是否违法的问题，可结合以下法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”以及《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若员工因工致残且被鉴定了伤残等级，依据上述法律，单位有义务确保其按时足额获得伤残补助金。若单位未履行此义务，则构成违法。
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单位不给伤残补助金可能带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。若未及时申请，超过一年诉讼时效后向单位主张伤残补助金，单位可能以时效过期抗辩，导致诉求无法通过诉讼支持。例如，员工甲2023年1月1日工伤，2024年2月才申请认定，时效已过，其诉求可能不被支持。
2. **经济损失风险**：未能及时获得伤残补助金，会影响生活及医疗开支。如员工乙因工致残需后续康复治疗，单位拒付补助金导致其无力支付高额医疗费，影响康复进程和生活质量，造成经济损失。
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处理单位拒付伤残补助金时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **未缴纳工伤保险**：单位未为员工缴纳工伤保险的，原应由基金支付的伤残补助金需由单位承担，此时拒付违法性明确，员工可直接要求单位全额支付。但单位可能以经济困难为由拖延或拒绝，增加维权难度和时间成本。
2. **工伤认定争议**：单位对工伤认定结果有异议，可能申请行政复议或行政诉讼，导致工伤认定结论暂不确定。争议期间单位通常不支付补助金，员工需等待争议解决、认定结论生效后才能主张权利，延长补助金获得时间。
3. **伤残等级分歧**：员工与单位对伤残等级鉴定结果有分歧的，单位可能以此拒付。此时需重新鉴定或通过法律程序解决等级争议，待确定最终等级后，才能明确补助金金额及支付责任。
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单位不给伤残补助金是否违法，需分情况判断：
- **法定条件下违法**：员工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级，单位未按规定支付补助金的，构成违法。
- **未缴工伤保险违法**：单位未缴纳工伤保险导致员工无法从基金获得补助金的，应由单位承担，单位拒付属违法。
- **无支付依据不违法**：若员工伤残不符合工伤认定条件，或未进行伤残等级鉴定，单位拒付可能不违法（因缺乏法定支付依据）。
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