针对“入职6个月才签劳动合同违法吗”，我们结合法律依据具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应以书面形式订立并具备必备条款（虽未直接规定签订时间），但《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。您入职6个月才签，已超法定时限，单位行为违法。您可依据《劳动合同法》第八十二条，主张入职第2个月至第6个月的二倍工资差额。
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“入职6个月才签劳动合同”存在以下法律风险：
1. **二倍工资差额时效风险**：若入职满1年后才主张，可能因超过1年仲裁时效败诉（如入职1年2个月后申请支付第2-6个月差额，可能因时效问题不被支持）。
2. **证据链不足风险**：仅提供部分考勤记录、无工资凭证/工作证等关键证据，且单位否认劳动关系时，可能因无法认定事实劳动关系而无法主张二倍工资（如仅同事口头证言，仲裁委难支持）。
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“入职6个月才签劳动合同”的处理需注意以下特殊情形：
1. **劳动者拒绝签订**：若单位入职1个月内书面通知您签合同，您因个人原因拒绝，单位终止劳动关系无需支付二倍工资，但单位需提供书面通知证据，否则仍违法。
2. **非全日制用工**：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此入职6个月未签不违法，也无法主张二倍工资。
3. **个体工商户情形**：个体工商户即使未及时签合同，仍需遵守书面合同规定，您有权主张二倍工资，但实践中其赔偿能力可能影响执行效果。
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“入职6个月才签劳动合同”明确违法。
根据《劳动合同法》：单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，需每月向您支付二倍工资（从入职第2个月至签合同前一日）；满1年未签视为无固定期限劳动合同，需补签合同，但满1年后无需支付二倍工资，此前未支付的差额仍需支付。

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