没有劳动合同怎么确定劳动关系?

无劳动合同认定劳动关系时，法律风险需注意。
1、证据链不完整：若证据不足以形成完整链条，劳动关系难认定。如某劳动者仅有同事口头证言，无工资支付记录、工作证等，用人单位又否认，因口头证言证明力弱且无佐证，仲裁委或法院可能不认可劳动关系。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，劳动者离职两年后才申请仲裁认定劳动关系，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则请求可能被驳回。
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无劳动合同认定劳动关系时，错误操作需避免。
1、证据收集不及时：劳动者意识到需认定劳动关系时才收集证据，可能导致考勤记录、工资条等关键证据丢失或无法获取。证据时效性强，用人单位相关记录可能定期清理，不及时收集会增加认定难度。
2、仅依赖单一证据：有些劳动者以为有工资流水即可，忽略工作证、考勤记录等。单一证据证明力有限，易被用人单位反驳，完整证据链才更有力。
3、冲突后擅自离职：部分劳动者因劳动关系争议未合法解决就擅自离职，导致后续难收集证据，也失去协商机会，使劳动关系认定更困难。

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无劳动合同认定劳动关系，可依据法律规定明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

无劳动合同情况下，认定劳动关系核心是实际用工。法律明确劳动关系自用工日起建立，而非书面合同签订日。即使用工前未签合同，只要劳动者实际提供劳动、接受管理、获报酬，就认定存在劳动关系。例如，某劳动者未签合同但工作三个月，公司每月银行发工资，其遵守考勤制度，依上述法律可认定劳动关系。
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无劳动合同也可通过其他证据认定劳动关系，法律有明确规定。
最直接方式：凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据综合认定。
若用人单位发放加盖公章的工作证、服务证等身份证明，可作重要凭证，因能直接体现劳动者身份。
若用人单位通过银行转账发工资，且转账备注“工资”“薪酬”等，该银行流水是关键证据，证明经济支付关系。
若考勤记录（如打卡、加班通知、排班表）有用人单位负责人签字或盖章，能反映管理与工作安排，助于认定。
其他劳动者证言（证人与用人单位存在劳动关系），能证明工作内容、时间、地点等，可作辅助证据。