公司值班算加班吗合法吗

公司值班算加班及合法性的判断需以《劳动法》相关规定为依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司安排的值班属于加班（如从事持续性工作），需满足“与工会和劳动者协商”“未超法定时间限制”两个条件才合法；若值班不属于加班（如仅待命），则不受上述条款约束，但需确保不侵犯劳动者休息权。综上，合法的加班值班需经协商且未超时，否则违法。
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公司值班算加班及合法性问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 加班费主张时效风险：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2022年1月至6月被安排值班加班，公司未支付加班费，若2023年7月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持；
2. 健康损害赔偿风险：若公司长期安排超时值班（如每月超过36小时），导致员工出现健康问题（如因过度劳累引发疾病），员工可主张健康损害赔偿，但需举证证明健康问题与超时值班存在因果关系。
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关于公司值班是否算加班及是否合法的问题，需结合值班的具体内容和劳动法规定判断。
公司值班是否算加班及是否合法需分情况讨论：
1. 若值班期间需从事与本职工作相关的持续性任务（如处理业务、接待客户），且超出法定工作时间，则属于加班，需符合劳动法关于加班的规定才合法；
2. 若值班期间仅需在岗待命，无实际工作任务（如夜间值守空办公室），通常不视为加班，用人单位无需支付加班费；
3. 若值班是劳动合同约定的工作内容（如轮班制中的固定班次），则需按正常工作时间认定，超出部分算加班。
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公司值班算加班及合法性问题中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 紧急情况值班：如遇自然灾害、事故灾难等突发事件，公司安排值班处理紧急事务，此时加班时间不受劳动法第四十一条“每日不超三小时、每月不超三十六小时”的限制，但需事后安排补休或支付加班费；
2. 值班属于特殊工作制度：如员工与公司约定实行不定时工作制（需经劳动部门审批），且值班属于该制度范围内的工作任务，则值班时间可能不视为加班，无需支付加班费，但需确保不定时工作制的审批合法；
3. 值班期间可自由休息：若值班期间员工可完全自由支配时间（如仅需偶尔巡查，其余时间可休息），且公司提供休息条件，则该值班通常不视为加班，无需支付加班费。