工勤人员醉驾处理并非绝对，存在特殊或例外情况会影响结果。1、情节轻微且无严重后果：若工勤人员醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量刚达醉驾标准），未造成交通事故及不良社会影响，且经检察院不起诉或法院免刑，可能仅受撤职处分而非开除，以减轻处理，避免失公职。2、有立功表现：醉驾案件中若工勤人员有立功行为（如揭发重大犯罪并查证属实），单位可能减轻处分，原本或开除的，或改为撤职等较轻处分，积极影响处理结果。3、单位规章制度特殊规定：若所在单位规章制度对醉驾有特殊条款（如特定情况醉驾不开除），且符合规定，处理将依单位制度执行，可能与常规法律规定不同。
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工勤人员醉驾处理结果取决于行为情节，可能面临开除，具体由单位视情况决定。若因醉驾被判刑（如故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑含缓刑；过失犯罪判有期徒刑超三年；或被剥夺政治权利等），依据规定通常会被开除。若因过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件特殊、撤职更合适，经上一级机关批准可不开除，但这种情况少见。若醉驾情节轻微，检察院不起诉或法院免刑且无不良影响，可能被撤职；若有不良影响，仍可能被开除。
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针对工勤人员醉驾是否开除公职，可依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条详细分析。该法条明确：公职人员犯罪，有下列情形之一的予以开除：（一）故意犯罪判管制、拘役或有期徒刑以上（含缓刑）；（二）过失犯罪判有期徒刑且刑期超三年；（三）犯罪被单处或并处剥夺政治权利。因过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般应开除；案件特殊、撤职更合适的，可不开除但需报请上一级批准。公职人员因犯罪被判罚金，或情节轻微经检察院不起诉、法院免刑的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。工勤人员属公职人员，若醉驾符合上述开除情形（如故意犯罪判相应刑罚），单位据此开除有明确法律依据。
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工勤人员处理醉驾时，需避免常见错误操作，以防权益受损。1、忽视法律文书：部分人不重视获取和保存行政处罚决定书、刑事判决书等文书，这些是后续单位处分的关键证据，缺失可能无法有效维权。2、不了解单位规定盲目应对：不清楚单位醉驾处理制度就盲目沟通或行动，可能因不符规定处于被动，难预估处分结果。3、拒绝配合或消极处理：醉驾被查后拒绝配合调查或消极对待单位处理通知，不仅可能加重法律后果，还可能因态度恶劣导致单位更严厉处分。为避免错误操作致权益受损，工勤人员处理醉驾遇问题时，可及时咨询我，我会为您提供解答。

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