劳动仲裁开庭后，是否合理？

劳动仲裁开庭后补充证据合理，但需符合规定。依据《调解仲裁法》，应在举证期限内提交证据，逾期可能影响证据采纳。若涉及案件关键性证据，即使逾期也应质证，否则可能导致裁决不公或错误。
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劳动仲裁开庭后补充证据，常见处理方式为向仲裁委申请。选择时需考虑证据的重要性、逾期原因及是否影响案件关键事实。若证据至关重要且逾期有合理解释，应积极申请补充。
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劳动仲裁后可补充证据。操作如下：1.评估证据重要性，确保与案件直接相关；2.准备合理解释，说明逾期提交原因；3.向仲裁委正式提交补充证据申请，并附上证据清单；4.等待仲裁委决定，若同意则参与质证，不同意则考虑其他救济途径。