是否还可以要求赔偿？

劳动者自愿离职一般不可以要求赔偿，但特定情形下可协商。劳动者自愿离职的情况下，通常不可以要求经济补偿金。但依据《劳动合同法》，若双方能协商一致，或存在用人单位未提供劳动保护等特定情形，仍有可能获得赔偿。未及时协商处理，可能影响劳动者权益。
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不同情况下处理方式各异：1.【协商离职】双方可友好协商离职条件，包括是否给予经济补偿。2.【存在违法情形】若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者虽自愿离职，也可要求赔偿。3.【无特殊情形】一般情况下，劳动者自愿离职，无权要求经济补偿，但可与用人单位协商其他离职福利。
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处理自愿离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。面对自愿离职后的赔偿争议，首先可尝试与用人单位协商；协商不成时，可申请劳动调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择合适方式有助于高效解决问题。