签了自愿不缴纳社保的协议，法律认可吗？

不认可。签了自愿不缴纳社保的协议无效，法律依据为《劳动法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，无法规避。不缴纳可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇，企业也将面临法律处罚。
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不认可协议。针对不缴纳社保的约定，以下是不同情况的处理方式：1.若已签协议，应明知无效，要求单位补缴社保；2.单位拒绝时，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；3.造成严重后果的，还可要求单位赔偿损失，并承担法律责任。
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对于不缴纳社保的情况，常见处理方式是要求补缴并承担相应责任。法律依据明确，双方均须依法参保，违反则劳动合同无效。因此，应坚持要求单位依法缴纳社保，维护自身合法权益。如遇单位拒绝，可通过法律途径维权。
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