因员工下班违反交通规则被车撞，是否应该负责

公司是否负责需视情况。若员工下班途中遭非主责交通事故，属工伤，可享工伤待遇。《工伤保险条例》规定，此类情形应认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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公司责任视情况定。操作如下：1.确认事故责任，若员工非主责，则按《工伤保险条例》申请工伤认定；2.若属工伤，协助员工办理工伤待遇；3.若非工伤，提供必要协助，如出具工作证明等，帮助员工处理交通事故赔偿。
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处理方式需视责任判定。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，公司可协助员工处理交通事故。选择处理方式时，应依据事故责任认定书及工伤保险规定。