53岁被辞退补偿

针对您提出的53岁被辞退经济补偿问题，年龄本身并不影响经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定并未提及年龄因素，因此，无论您是多少岁，只要符合法定辞退补偿条件，经济补偿的计算方式都是相同的。若属于违法辞退，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度判断辞退是否合法，主要依据以下几点：1. 是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形，如合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。2. 辞退程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。3. 是否存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退、未支付赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退时公司未提前通知是否有额外补偿的问题，这主要取决于辞退的具体情形。1. 若属于合法辞退但未提前通知，可能需要根据公司规章制度或劳动合同约定支付代通知金。2. 若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，此时未提前通知不再额外计算补偿。3. 若属于过失性辞退，则无需支付任何补偿。