计件工资合法吗?

计件工资本身合法，但包含加班费则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应另行支付，不得计入计件工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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计件工资需合规。操作如下：1. 明确计件单价和合格品标准；2. 区分工作时间与加班时间，加班费单独计算；3. 定期核查工资支付情况，确保合法合规。遵守《劳动法》，保障劳动者权益。
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处理计件工资问题，常见方式为明确工资构成并遵守法规。应确保计件工资不含加班费，加班费需单独计算支付。选择处理方式时，需根据企业实际情况和法律规定，合理制定工资制度。