试用期签了合同被公司辞退，有哪些应对措施？

被公司辞退，应先判断辞退性质再决定应对措施。非过失性辞退可要求经济补偿；过失性辞退则不能；违法辞退可要求双倍赔偿。《劳动合同法》规定了不同辞退情形的处理办法，及时咨询律师以确定辞退性质，避免错失赔偿。依据《劳动合同法》，辞退有非过失性、过失性及违法等情形。非过失性辞退，如公司裁员，需支付经济补偿；过失性辞退，如员工严重失职，公司无需补偿；违法辞退，则公司需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致合法权益受损，如错失经济补偿或面临不必要诉讼。
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试用期被辞退，应对如下：1.非过失性辞退，如公司裁员，与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2.过失性辞退且自身存在过错，应接受结果并改进。若无过错却遭辞退，需收集证据，证明公司辞退不当。3.违法辞退，立即咨询律师，了解赔偿事宜，准备相关证据，申请劳动仲裁或直接提起诉讼，要求双倍赔偿。
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应对试用期被辞退，常见方式有：要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。非过失性辞退时，依据《劳动合同法》向公司主张经济补偿；认为辞退不公或违法，可先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应先判断辞退性质。若属非过失性辞退，直接与公司沟通经济补偿事宜；若为过失性辞退且自身无误，则无需妥协，应坚决维护自身权益；若遇违法辞退，务必咨询律师并采取法律手段。