公司安排别的岗位不去可以开除吗

不能因不服从非本职工作安排开除员工。依据《劳动合同法》，变更工作需协商一致，未经同意单方面调整无效，开除可能面临法律风险，影响员工权益及公司声誉。
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处理员工不服从安排，可先沟通协商，了解原因。若涉及岗位变更，需征得同意并签署协议。如员工拒绝，应评估是否影响工作，再考虑是否解除劳动合同，避免违法开除。
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员工拒岗需慎处。操作如下：1. 沟通了解原因，尽量协商解决；2. 如需调岗，必须双方同意，并签订书面协议；3. 员工拒绝且影响工作时，考虑是否按程序解除合同，确保合法合规。