公司合并员工通常无赔偿，除非被辞退且无过失。依据《劳动合同法》，公司合并不影响劳动合同履行，被辞退且无过失时才有赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工能否赔偿看情况。若继续履职，则按原合同；若被辞退且无错，先与公司谈赔偿，不行则仲裁或诉讼。具体操作：1. 查看合同是否继续有效；2. 若被辞退，收集证据；3. 与公司协商赔偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工问题的处理方式是继续履行合同或协商赔偿。若员工未被辞退，合同继续有效；若被辞退且无过失，应与公司协商赔偿事宜。
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