产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产假前工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按单位上年度月均工资除以30乘以假期天数计发，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理方式有按月均工资或产前工资标准计算。选择时，应参照单位规定及社保政策，确保合规并保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算如下：1. 按单位上年度月均工资计算；2. 或按女职工产假前工资计算。具体操作：查询单位上年度月均工资，或确认女职工产假前具体工资，再按规定计算生育津贴并垫付或发放。
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