单位职工可以提前退休吗

可以，但需满足特定条件。根据劳动法及相关规定，职工在特定情形下可申请提前退休。如职工因健康问题无法继续工作，或符合特殊工种、年龄等条件，可申请。若单位拒绝合理申请或职工权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，单位职工提前退休的常见处理方式包括：依据国家政策申请提前退休、因健康问题申请病退、以及因单位裁员或重组等特殊情况下的协商退休。选择时，应综合考虑个人健康状况、国家政策、单位规定及个人职业规划，选择最适合自己的方式。
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从法律角度，针对不同情况，单位职工提前退休的具体操作如下：1. 依据国家政策申请提前退休：需了解并符合国家政策中关于提前退休的年龄、工龄等条件，向单位提交书面申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明等。2. 因健康问题申请病退：需先经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，然后向单位提交病退申请，附上医疗证明、鉴定报告等材料。单位审核后，按规定办理病退手续。3. 协商退休：在单位裁员或重组等特殊情况下，可与单位协商提前退休，达成书面协议后，按规定办理退休手续。协商过程中，应明确退休待遇、补偿金等条款，确保个人权益不受损害。以上操作均需遵循相关法律法规及单位规定，确保程序合法、权益得到保障。