进厂没交社保可以给厂里要社保的钱吗

进厂没交社保，员工有权要求厂里补缴社保或承担相应责任。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在用人单位自用工之日起超过三十日未为员工办理社会保险登记的情况，员工有权要求用人单位补缴社保。如果或若存在用人单位虽办理登记但未按时足额缴纳社保费用的情况，员工可要求用人单位补足欠缴的社保费用。如果或若存在用人单位明确拒绝缴纳社保，且经员工多次沟通仍不履行义务的情况，员工可通过法律途径主张权利。
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针对“进厂没交社保可以给厂里要社保的钱吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在进厂工作的场景中，员工与厂里建立劳动关系后，厂里作为用人单位，自用工之日起三十日内就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费。若厂里未履行该义务，就违反了上述法律规定，员工据此有权要求厂里补缴社保，这是法律赋予员工的基本权益，厂里不能以任何理由拒绝。
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进厂没交社保，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明与厂里存在劳动关系的材料，这些是主张社保权益的基础，因为只有确认劳动关系，才能要求厂里履行社保缴纳义务。2、与厂里协商沟通：主动与厂里负责人沟通，说明社保是法定权益，要求厂里补缴未缴纳的社保费用，协商时可明确告知厂里不缴纳社保的法律后果，争取通过协商解决问题。3、向当地社保局投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社会保险行政部门投诉，社保局会责令厂里限期缴纳或补足社保费用，这是解决社保缴纳问题的重要途径。4、申请劳动仲裁：如果厂里拒不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里补缴社保，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，能有效维护员工的社保权益。选择解决方案时，应重点考虑厂里的态度、证据的充分程度以及自身维权的时间成本。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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进厂没交社保，员工可能面临以下法律风险点：1、社保待遇无法享受的风险。例如，员工进厂后未缴纳医疗保险，当生病住院需要报销医疗费用时，由于没有医保，所有医疗费用需自行承担，无法享受医保报销待遇，给员工造成经济损失。2、养老金权益受损的风险。假设员工在厂里工作多年，厂里一直未缴纳养老保险，到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足，可能无法领取养老金或领取的养老金金额较低，影响晚年生活保障。