工作了7天不干了劳动合同要扣费

针对您提到的已签订劳动合同但离职后被扣费的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故扣费，则可能违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求用人单位说明扣费原因，并出示相关扣费依据。若用人单位无法提供合理依据，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可能获得赔偿。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以对离职员工进行扣费：一是员工因个人原因造成用人单位经济损失，且双方劳动合同中有明确约定的扣费条款；二是员工违反公司规章制度或法律法规，用人单位依据内部管理制度进行扣费，但扣费金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。除此之外，用人单位无权无故对离职员工进行扣费。
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遇到扣费问题时，您可以采取以下措施：首先，收集并保留所有与扣费相关的证据，如工资条、扣费通知等；其次，与用人单位进行沟通，要求解释扣费原因并提供扣费依据；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或劳动监察部门的建议，采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。