辞职后公积金没有交完怎么办

辞职后公积金没有交完的情况，通常可以选择提取或转移公积金，若存在欠缴则需补缴。如果是单位在职工在职期间未按时足额缴纳公积金导致辞职后存在欠缴的，职工有权要求原单位补缴。补缴金额一般按照欠缴期间职工的工资基数和规定的缴存比例计算，具体需以当地公积金管理中心核定为准。如果是职工辞职后个人希望继续缴纳公积金以满足某些使用条件（如购房贷款对缴存年限的要求），在部分地区，个人可以以灵活就业人员身份继续缴存公积金，但需符合当地的相关规定，具体政策可咨询当地公积金管理中心。如果职工辞职后不打算继续缴存，且不符合提取条件，公积金账户会被封存，待符合条件时再办理提取或转移手续。
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关于辞职后公积金没有交完的问题，其法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”这表明，辞职后原单位需在30日内办理账户的转移或封存，而非必须交完所有公积金。若存在单位欠缴在职期间公积金的情况，第二十条明确“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”，第三十八条进一步规定“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。因此，辞职后公积金没有交完，若属于单位欠缴，职工可要求单位补缴，公积金管理中心也有权责令单位限期缴存，以保障职工的合法权益。
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针对辞职后公积金没有交完的问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实公积金缴存情况：首先通过当地公积金管理中心官网、APP或线下柜台查询个人公积金账户的缴存明细，确认未交完的具体情况，是单位欠缴还是正常的账户封存。这有助于明确后续处理方向。2、与原单位沟通协商：如果是原单位存在欠缴公积金的情况，主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并要求其按照规定补缴。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。3、咨询当地公积金管理中心：拨打公积金管理中心的咨询电话（如12329）或前往现场，向工作人员详细说明辞职后公积金没有交完的情况，了解当地对于此类问题的具体政策、处理流程以及所需的证明材料。4、准备相关证明材料：根据核实的情况和公积金管理中心的要求，准备好身份证、离职证明、劳动合同、工资条、公积金缴存记录等相关证明材料，以便在需要时提交，确保处理过程顺利进行。选择解决方案时，重点考虑未交完公积金的原因（单位欠缴或个人需求）以及自身的实际情况（如是否急需使用公积金、是否有新单位接收等）。如果在处理过程中遇到困难或对政策理解有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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辞职后公积金没有交完可能会带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、单位欠缴导致的维权风险：如果辞职后公积金没有交完是因为原单位在职工在职期间欠缴，而职工未及时追讨，可能会面临维权困难的风险。例如，某职工A在原单位工作期间，单位有6个月未为其缴纳公积金，A辞职后未及时与单位沟通或向公积金管理中心投诉，一段时间后原单位因经营不善濒临破产，此时A再要求单位补缴公积金，可能会因单位资金不足等原因导致补缴难以实现，自身权益无法得到保障。2、影响公积金贷款等权益的风险：部分地区的公积金贷款政策对公积金的缴存年限、账户状态等有要求。如果辞职后公积金没有交完且账户长期处于封存状态，可能会影响职工申请公积金贷款。比如，职工B计划购房并打算申请公积金贷款，但因其辞职后公积金有几个月未交完，账户被封存，且缴存年限距离贷款要求还差几个月，导致无法按时申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加了购房成本。