最低工资是扣除保险前的还是之后的

最低工资标准是指劳动者在扣除社会保险费之前的工资金额。最低工资标准是指保险前的工资。根据相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括社会保险和住房公积金等。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果工资中包含社会保险个人缴纳部分：这部分费用应从工资中扣除，但用人单位支付的工资总额不得低于当地最低工资标准。2. 如果劳动合同明确约定工资为税后工资或已扣除社保的金额：该约定可能违反最低工资标准规定，用人单位仍需确保其支付的工资在扣除社保前不低于当地最低工资标准。3. 如果用人单位未依法缴纳社会保险：劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保并补足工资差额。4. 如果用人单位以“包干工资”形式支付工资：即工资中包含社保、个税等各项费用，用人单位应确保该工资总额在扣除相关费用后，实际发放的金额不低于最低工资标准。
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最低工资标准不包括个人应缴纳的社会保险费，具体法律依据如下：根据《最低工资规定》（2004年施行）第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定明确指出，最低工资不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费。此外，《最低工资规定》第十二条进一步明确：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法律规定的福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。也就是说，用人单位不能将社会保险个人缴纳部分计入最低工资标准内。结合上述法律规定，如果用人单位支付的工资在扣除个人应缴纳的社会保险费后低于当地最低工资标准，则构成违法行为，劳动者有权依法维权，要求用人单位补足工资差额。
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针对最低工资是否包含社保的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：1、查阅劳动合同：查看合同中关于工资构成的具体约定，确认工资是否包含社保、公积金或个税等项目，确保用人单位支付的工资在扣除社保前不低于当地最低工资标准。2、核对工资条：每月工资条应详细列出工资总额、各项扣除（包括社保、公积金、个税等）及实发金额，确保实发金额不低于当地最低工资标准。3、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、银行转账凭证等资料，以备日后维权使用。4、咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁：如发现工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资。选择解决方案时，应重点考虑工资构成是否合法、证据是否充分以及维权成本与效率。建议在专业律师指导下进行操作，以确保自身权益不受侵害。如您对工资构成、社保扣除或最低工资标准仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业解答与支持。
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最低工资未包含社保可能导致以下法律风险：1、工资低于法定标准：例如，某用人单位支付月薪2000元，其中包含个人社保500元，实发工资为1500元。而当地最低工资标准为1900元。虽然总工资为2000元，但扣除社保后实发工资低于最低标准，构成违法。2、劳动仲裁败诉风险：例如，劳动者申请劳动仲裁，主张工资低于最低标准。用人单位若以“工资已包含社保”为由抗辩，但无法提供合法工资构成证明，则可能败诉，需补发工资差额，并承担赔偿责任。以上风险说明，工资构成是否合法、社保扣除是否透明、证据是否充分，都将直接影响劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同和领取工资时，应特别注意工资条是否清晰列明各项扣除，确保工资不低于法定标准。